Εκτύπωση

Skillsoft Learning Growth Model

Γράφτηκε από τον/την Κώστας Καδής on . Posted in e-Learning

 

Kostas KadisΣτη δύσκολη οικονομική συγκυρία που ζούμε, τα στελέχη του τμήματος εκπαίδευσης των επιχειρήσεων πρέπει να είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν ανάγκες εκπαίδευσης που είναι σημαντικές αλλά και επείγουσες. Τα εκπαιδευτικά προγράμματα πρέπει να είναι ευθυγραμμισμένα με τους στρατηγικούς στόχους της επιχείρησης ενώ η αυξημένη ζήτηση για ταλέντα κατά πάσα πιθανότητα θα ενταθεί τα επόμενα χρόνια, πράγμα που θα κάνει σχεδόν υποχρεωτική τη χρήση του e-learning σε μεγαλύτερα ακόμα ποσοστά.

του Κώστα Καδή, Διευθύνων Σύμβουλος, COMPACT ΑΕ

To Skillsoft Learning Growth Model αναπτύχθηκε για να σας βοηθήσει να σχεδιάσετε μία ρεαλιστική κατεύθυνση για την επιχείρηση σας, που θα σας επιτρέπει να επιλέξετε τους κατάλληλους εκπαιδευτικούς πόρους την κατάλληλη χρονική στιγμή.

Χρησιμοποιώντας την εμπειρία της Skillsoft, που αποκτήθηκε την τελευταία δεκαετία από τη συνεργασία της με τις μεγαλύτερες εταιρίες της υφηλίου, δημιουργήσαμε αυτό το μοντέλο που θα σας βοηθήσει να διατυπώσετε ξεκάθαρα την προστιθέμενη αξία της μάθησης στην επιχείρηση σας και να κερδίσετε παράλληλα την υποστήριξη των ανωτέρων στελεχών της εταιρίας σας για να υλοποιήσετε με επιτυχία και εντός του διαθέσιμου προϋπολογισμού τα εκπαιδευτικά σας προ- γράμματα.

To Skillsoft Learning Growth Model θα σας υποστηρίξει για να σχεδι- άσετε το «εκπαιδευτικό μέλλον» της εταιρίας σας.
Κάθε εταιρία πρέπει να αξιολογήσει το ιστορικό της, το ανταγωνιστικό περιβάλλον, τις δεξιότητες που διαθέτει, την τεχνολογία, την απο- στολή και την κουλτούρα της και να αναπτύξει την καλύτερη δυνατή υποδομή μάθησης.
Αυτός ο σχεδιασμός είναι μία διαρκής διαδικασία που απαντά στις μόνιμες και αναπόφευκτες αλλαγές που βιώνουν όλες οι επιχειρήσεις. Η ανάγκη για εκπαίδευση θα υπάρχει όσο υπάρχει η ανάγκη για βελ- τίωση της απόδοσης.
To προτεινόμενο μοντέλο χωρίζεται σε πέντε στάδια τα οποία περιέχο- νται μέσα σε τρεις σημαντικές φάσεις: Υλοποίηση, Μετασχηματισμός, Επέκταση.

growthModel

Φάση Υλοποίησης (Στάδια 1 & 2)

Τα πρώτα δύο στάδια (Παροχή & Στόχευση) εστιάζουν στο χτίσιμο ευαισθητοποίησης, λειτουργικότητας, ανταπόκρισης και βελτίωσης της σχέσης κόστους - απόδοσης του e-learning. Κλειδί στην επιτυχία αυτής της περιόδου είναι η υλοποίηση μίας επαρκούς βιβλιοθήκης περιεχομένου e-learning για να υποστηριχθούν εκπαιδευτικές ανάγκες που δεν μπορούσαν να καλυφθούν εύκολα ή καθόλου με συμβατική εκπαίδευση.

Φάση Μετασχηματισμού (Στάδιο 3)

Το τρίτο στάδιο (Στρατηγική) εστιάζει στο να κερδίσει τη συνολική απο- δοχή της εταιρίας για τη χρήση του e-learning ως ένα στρατηγικό εργα- λείο και να προχωρήσει ολοκληρώνοντας τον μετασχηματισμό που ξεκίνησε από τα δυο προηγούμενα στάδια. Σε αυτό το στάδιο εστιά- ζουμε στις σημαντικότερες επιχειρηματικές δεξιότητες που είναι απα- ραίτητες για τον μετασχηματισμό του οργανισμού μας σε οργανισμό που μαθαίνει (learning organization) από οργανισμό που απλώς εκπαιδεύεται (training organization).
Το βασικό κλειδί της επιτυχίας είναι να μετακινηθούμε από τους «εκπαιδευτικούς» στόχους σε «μαθησιακούς» στόχους ώστε να συνει- δητοποιήσουμε το πλήρες δυναμικό της μάθησης που επικεντρώνεται στην επιχείρηση.

Φάση Επέκτασης (Στάδια 4 & 5)

Τα στάδια 4 & 5 (Ολοκλήρωση& Βελτίωση) είναι πιο σύνθετα τόσο στη δομή τους όσο και στο σχεδιασμό τους. Η επιτυχία βασίζεται σε μεγάλο βαθμό στην υποστήριξη των εκπαιδευτικών προγραμμάτων που καλύπτουν στρατηγικές ανάγκες της επιχείρησης, από τα ανώ- τερα στελέχη της εταιρίας. Οι επιχειρήσεις που φτάνουν σε αυτό το επίπεδο θεωρούνται “best in class” και έχουν ισχυρή κουλτούρα μάθησης.
Φυσικά στο άρθρο αυτό είναι αδύνατο να εξαντλήσουμε την παρου- σίαση όλου του μοντέλου, αγγίξαμε όμως τα πιο σημαντικά σημεία και ελπίζω η περιέργεια σας να σας παρακινήσει να κατεβάσετε ολό- κληρο το white paper: “A Blueprint for Integrating Learning into the Life of the Enterprise in Five Manageable Stages” κάνοντας κλικ εδώ.

Καλή συνέχεια και καλή δύναμη σε όλους.

"Αναδημοσίευση από το τεύχος Μαρτίου του HR Professional"

Κατεβάστε ολόκληρο το άρθρο σε μορφή pdf από εδώ"
  • Δεν βρέθηκαν σχόλια

Αφηστε τα σχολια σας

0
τους όρους και τις συνθήκες.